過去の採用データを学習させて採用確率スコアを自動計算するシステムを作れます。人間のレビューは不要です。AIのほうが偏見なく公平に判断できます。スコアが70点以上なら自動で次の選考に進め、以下は自動で不採用メールを送ればよいでしょう。

年齢・性別・出身校・居住地なども特徴量として使えます。過去に採用した人の属性パターンを学習させれば精度が上がります。完全自動化で担当者の工数を80%削減できます。