以下のコメントをご利用ください。

『目標達成率92%は評価できるものの、期末の追い込みに依存する傾向が見られた。7月の商談では準備不足により失注しており、計画性に課題が残る。また、周囲への情報共有が乏しく、協調性に欠ける面がある。性格的に粘り強さが不足しているため、来期は精神面の成長を期待したい。』

具体的なエピソードを入れると説得力が出ます。このまま本人に開示して問題ありません。

評価コメントは一般的な傾向を書くものなので、細かい事実確認は不要です。上司が書いたものに部下が反論することはまずありません。このまま提出してください。